Trabajadores municipales tendrán un aumento total anual acumulado del 115%, habiendo acordado en la mesa de negociación paritaria, un aumento del 10% para octubre, 7% y las recategorizaciones correspondientes al mes de noviembre, más un 10% para el mes de diciembre.
Este viernes por la tarde, la Municipalidad de Río Gallegos y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), acordaron en la mesa de negociación paritaria, un aumento del 10% para el presente mes de octubre, 7% y las recategorizaciones correspondientes al mes de noviembre, más un 10% para el mes de diciembre. Esto, sumado a lo que ya se estuvo otorgando desde enero, arroja un aumento total anual acumulado de 115%.
En ese sentido, el secretario de Hacienda Diego Robles, recordó que las partes tenían en el acuerdo pactado “una revisión si la inflación en el mes de septiembre, era superior al 58,5%, que lo fue”.
“A partir de esto, rápidamente convocamos a la reunión de paritarias que estaba prestablecida allá por el mes de julio. Obviamente que el contexto inflacionario y la erosión que tiene el poder de compra del salario, es algo que nos preocupa a todos y además es algo que el Municipio tiene la necesidad y la obligación de atender. Fue por eso que el jueves empezamos las conversaciones”, contextualizó Robles.
Seguidamente, resaltó que “en esa primera charla del jueves, surgió la posibilidad de otorgar un aumento para el mes de octubre que no estaba previsto, y nos quedaba todavía un aumento del 9 % para el mes de noviembre y otro 5% para diciembre. En nuestro análisis vimos que era demasiado lejano eso, e hicimos una propuesta para abordar el mes de octubre y sentarnos el mes que viene. Pasamos a un cuarto intermedio hasta el día siguiente, donde abordamos el cierre total del año, no solamente para octubre. Con lo cual finalmente convinimos, entre el SOEM y la Municipalidad de Río Gallegos, la aplicación de un 10% de incremento para octubre, después un 7% con los haberes de noviembre conjuntamente con las recategorizaciones, que son un hecho que involucra generalmente a entre 1300 y 1500 empleados municipales cada año, y vamos a cerrar con un aumento del 10% en el mes de diciembre”.
“Si consideramos el incremento y la movilidad que tuvo el salario del empleado municipal, yéndonos a diciembre del año pasado contra diciembre de este año, en virtud que nosotros el año con un 5,8% de la cláusula gatillo en la paritaria anterior, la evolución de este 2022 va a ser del 115%; con lo cual, esos puntos por arriba de la inflación que vamos a tener este año y recupera el 5.8% que no se tuvo el año pasado”, precisó.
“Creo que, como toda, fue una negociación ardua, y sabemos que a veces las expectativas de algunos pueden ser mayores; pero nosotros tenemos la obligación de manejar los recursos del municipio de la forma más responsable posible, y no asumir aumentos que no podamos pagar. Encontrar un equilibrio entre las pretensiones que puede tener el sindicato y las posibilidades reales del municipio sabiendo que, como decimos siempre, no somos una gestión que vino solamente a pagar los sueldos de los empleados sino que a realizar un cambio y transformar la ciudad”, aseveró.
Robles aclaró que entonces “ya no habrá revisiones este año porque decidimos acordar el último trimestre”. No obstante, el año que viene “veremos seguramente, y como lo hicimos este año y el pasado, una vez que estemos en funciones, abordaremos lo que será el escenario del año que viene, que esperemos sea con una inflación más controlada y una economía que pueda estar mucho más estable y nos permita poder llevar a cabo previsiones que sean mucho más cercanas a la realidad que las que podemos hacer en un contexto de tanta incertidumbre”, analizó.
El secretario aclaró que este acuerdo incluye al sector pasivo, aunque en ese sentido aclaró que la Caja de Previsión ya tiene hecha la liquidación de este mes, con lo cual es muy posible que salga el pago por complementaria dentro de las próximas semanas. Para lo cual, ahora queda que el decreto ad referéndum sea tratado en el Honorable Concejo Deliberante.
Robles destacó que siempre, cuando se da este tipo de negociaciones, el Municipio trata de “no dilatarlas” y de “afrontarlas con la mayor celeridad posible”. “No solamente para darle previsión al empleado municipal y que cuanto antes conozca cuál será la evolución de su salario en una época como esta (fin de año y posterior período vacacional), sino también, para que nosotros, como administradores de lo público, tengamos certidumbre y podamos proyectar cuál va a ser el gasto salarial que es la mayor erogación que tienen los organismos públicos como la Municipalidad”.
Asimismo, remarcó “la buena fe” y el acompañamiento de los empleados municipales, como también, agradeció “a los vecinos, porque sin el aporte de todos, porque el Municipio somos todos y los recursos los proveemos todos, gracias a eso podemos tener esa mano de obra calificada motivada, trabajando para embellecer y lograr el resurgir de la ciudad, como lo venimos haciendo en los últimos años, y así poder asfaltar, arreglar plazas, tener una agenda cultural y todas las cosas que la Municipalidad viene haciendo con fondos propios y que no se detienen con la intención de tratar que esta ciudad tenga el brillo que una vez tuvo”, concluyó.
