AGUINALDO, FECHAS Y CÁLCULOS CLAVE PARA SABER CUANTO COBRO EN DICIEMBRE
Aguinaldo 2025: plazo límite de pago y qué tener en cuenta para calcularlo
El Sueldo Anual Complementario debe abonarse antes del 18 de diciembre y se calcula en base a la mejor remuneración del semestre. Quiénes lo perciben, cómo se liquida y qué hacer ante demoras.
El aguinaldo vuelve a tomar protagonismo en diciembre, cuando millones de trabajadores esperan el depósito de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Este ingreso adicional, previsto por la Ley de Contrato de Trabajo, funciona como un refuerzo clave para los gastos de fin de año y la planificación financiera de las familias.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
La normativa establece que el pago del SAC debe realizarse antes del 18 de diciembre, fecha límite que rige tanto para el sector público como para el privado.
Si el día tope coincidiera con un feriado o jornada no laborable, el empleador tiene la obligación de adelantar el depósito al día hábil inmediato anterior.
Algunas empresas optan por pagar el aguinaldo con anticipación, a fin de facilitar la organización económica previa a las fiestas. De todos modos, el plazo legal es estricto y forma parte de los controles habituales de los organismos laborales.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo se realiza tomando como referencia la mejor remuneración mensual del semestre. Sobre ese monto se aplica el 50%, que es el valor correspondiente al aguinaldo.
Para trabajadores con menos de seis meses de antigüedad al cierre del período, el SAC se liquida en forma proporcional: Mejor sueldo del semestre × meses trabajados ÷ 12.
Dentro de la remuneración considerada deben incluirse todos los conceptos salariales: sueldo básico, horas extras habituales , comisiones y plus remunerativos.
Quiénes lo cobran
El aguinaldo corresponde a: empleados registrados del sector privado, trabajadores del sector público, personal doméstico formalizado, trabajadores rurales bajo convenio.
Quedan excluidos los monotributistas, autónomos y quienes realizan tareas independientes, excepto que una norma específica indique lo contrario. En casos de renuncia o despido, corresponde el pago proporcional por el tiempo trabajado dentro del semestre.
Un ingreso clave para el cierre del año
Expertos en derecho laboral subrayan que el retraso en el pago constituye una infracción y puede generar sanciones. El recibo de sueldo debe detallar claramente el concepto del SAC y permitir su verificación.
Para millones de empleados, el aguinaldo representa un refuerzo fundamental que permite afrontar compromisos, cancelar deudas o encarar gastos de las fiestas. Por eso, su cumplimiento en tiempo y forma continúa siendo un punto central dentro de los derechos laborales vigentes en Argentina.
