MILEI PROMULGO LA REFORMA LABORAL
Entra en vigencia la reforma laboral impulsada por Milei tras su publicación en el Boletín Oficial
La Ley de Modernización Laboral fue promulgada tras su aprobación en el Senado y ya se encuentra vigente en todo el país. La norma introduce cambios en indemnizaciones, período de prueba, aportes sindicales y modalidades de contratación.
El presidente Javier Milei promulgó la Ley de Modernización Laboral, una reforma que introduce modificaciones profundas en el régimen laboral argentino y que ya se encuentra en vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial de la República Argentina.
La norma había sido aprobada el 27 de febrero por el Senado y su oficialización se concretó mediante el Decreto 137/2026, que confirma la promulgación de la Ley N.º 27.802.
El texto incorpora 28 modificaciones al sistema laboral vigente, incluyendo cambios en la Ley de Contrato de Trabajo, en los convenios colectivos, en los mecanismos de indemnización y en la regulación de conflictos laborales.
La promulgación también lleva la firma del jefe de Gabinete Manuel Adorni y de la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.
Cambios en el régimen laboral
Uno de los puntos centrales de la reforma es la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido, que ahora se determinarán únicamente sobre el sueldo mensual habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo, las vacaciones u otros pagos no mensuales.
Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a cubrir los costos de desvinculación laboral. Este fondo será financiado con aportes obligatorios de los empleadores: 1% de las remuneraciones para grandes empresas y 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas.
Otro cambio importante es la ampliación del período de prueba, que pasa a ser de seis meses para la mayoría de los trabajadores, con la posibilidad de extenderse hasta ocho meses en empresas de hasta cinco empleados.
Nuevas modalidades de organización del trabajo
La normativa también incorpora el sistema de “banco de horas”, que permite compensar horas extras con tiempo libre mediante acuerdos escritos entre el trabajador y el empleador, siempre respetando los descansos legales.
En cuanto a las vacaciones, se mantiene el período oficial entre octubre y abril, aunque ahora podrán pactarse en cualquier momento del año y fraccionarse, siempre que cada tramo tenga al menos siete días corridos.
Por otro lado, la ley habilita que los convenios colectivos establezcan fondos de cese laboral basados en aportes mensuales del empleador, un sistema que puede reemplazar la indemnización tradicional mediante un esquema de capitalización individual.
Cambios en aportes sindicales y registro laboral
Entre las modificaciones también se incluye la regulación de aportes sindicales y patronales. La reforma establece un tope del 2% para los aportes a sindicatos y fija límites para contribuciones patronales a cámaras empresarias.
Además, se elimina la retención automática de la cuota sindical por parte del empleador, que ahora solo podrá realizarse con autorización expresa del trabajador.
En materia administrativa, la ley simplifica el registro laboral, que quedará centralizado en la ARCA, y establece que los salarios deberán pagarse exclusivamente a través de cuentas bancarias o instituciones oficiales, dejando fuera a las billeteras virtuales para ese fin.
Debate político y expectativas
La reforma laboral fue uno de los principales objetivos del Gobierno para este año. Mientras desde el oficialismo sostienen que se trata de una modernización necesaria para incentivar el empleo y la inversión, sectores sindicales y de la oposición advierten que algunas de las modificaciones podrían afectar derechos laborales históricos.
Con su entrada en vigencia, comienza ahora una etapa de implementación y reglamentación, que definirá cómo se aplicarán en la práctica los nuevos mecanismos previstos en la ley.
El impacto real de la reforma comenzará a medirse en los próximos meses, cuando empresas, trabajadores y sindicatos deban adaptarse al nuevo marco legal que regula el trabajo en la Argentina.
