Comercio acordó un 5% en cuotas y suma fija: impacto limitado en los sueldos

La paritaria del sector mercantil cerró con un incremento salarial del 5%, a pagarse en tres tramos entre abril y junio, según el acuerdo firmado por entidades empresarias como CAME junto a cámaras nacionales y el sindicato de empleados de comercio.

El aumento se aplicará sobre los salarios básicos de marzo de 2026 y se abonará de manera escalonada: un 2% en abril, 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio. Además, se estableció el pago de una suma fija de $20.000, de carácter no remunerativo.

En términos concretos, se trata de un incremento “no acumulativo”, lo que implica que cada porcentaje se calcula sobre la misma base salarial y no sobre el monto ya actualizado. Esto reduce el impacto real del aumento en el bolsillo de los trabajadores.

Para tener una referencia, sobre un sueldo base de $1.000.000, la suba total representará unos $50.000 adicionales al básico al cabo de tres meses, más el extra fijo, que no se incorpora al salario ni influye en conceptos como aguinaldo o aportes jubilatorios.

En Río Gallegos, el acuerdo rige sin modificaciones y establece el piso salarial para todos los empleados de comercio alcanzados por el convenio colectivo. Desde el sector, tanto trabajadores como comerciantes observan el resultado con cautela, en un contexto de caída del consumo y fuerte presión inflacionaria.

El entendimiento tendrá vigencia desde el 1° de abril y, si bien busca actualizar los ingresos, su impacto real aparece acotado frente a la evolución de los precios, por lo que se espera que las negociaciones continúen en los próximos meses.