En Argentina, los trabajadores formales, jubilados y pensionados se preparan para recibir el tan esperado Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo. Esta bonificación se divide en dos pagos a lo largo del año, y es importante estar al tanto de la fecha límite para cobrar el primer medio aguinaldo en junio de 2023.
Según la Ley 27.073, que en 2015 modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, el primer pago del aguinaldo debe ser efectuado antes del 30 de junio. Además, es crucial recordar que el segundo medio aguinaldo se cobra al finalizar el año, teniendo como fecha límite el 18 de diciembre.
¿Qué es exactamente el aguinaldo?
Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador durante cada semestre, según lo estipula la ley. La primera cuota del aguinaldo se paga en la última jornada laboral del mes de junio, mientras que la segunda cuota debe abonarse a más tardar el 18 de diciembre.
Es importante tener en cuenta que si durante el semestre no trabajó todos los meses, ya sea debido a un inicio reciente en el empleo o al término de un contrato, se debe pagar una proporción correspondiente a los meses trabajados.
Cómo calcular cuánto voy a recibir de aguinaldo
Si deseas calcular tu aguinaldo para el año 2023, simplemente aplica la siguiente fórmula: (salario / 12) x meses trabajados. A continuación, te presentamos dos ejemplos para una mejor comprensión:
Ejemplo 1: Supongamos que un empleado comenzó a trabajar en marzo de 2023 con un salario de $100.000. En este caso, el medio aguinaldo que se abonará en junio corresponderá a (100.000/12) x 4, lo que dará un valor de aguinaldo de $33.333.
Ejemplo 2: Consideremos a un trabajador que ha estado empleado durante seis meses. Durante el primer semestre de 2023, su mayor salario ascendió a $100.000. En esta situación, el medio aguinaldo correspondiente a junio será de (100.000/12) x 6, lo que resultará en un valor de aguinaldo de $50.000
Se debe tener en cuenta que si la persona recibe conceptos no remunerativos, estas sumas deben ser excluidas del cálculo del aguinaldo.
